Αυτό το αποθετήριο περιέχει τα αποτελέσματα των
αναζητήσεων στην βιβλιογραφία καθώς και τα αποτελέσματα μιας
έρευνας που διενεργήθηκε από τους εταίρους του PROMETHEAS για την αναγνώριση των προβλημάτων ψυχικής υγείας και για την εύρεση των επιπτώσεων του
εκφοβισμού και της παρενόχλησης στους ναυτικούς και πώς μπορούν αυτά να εξαλειφθούν. Το αποθετήριο δημιουργήθηκε για να βοηθήσει στην κατανόηση των βασικών
ζητημάτων που μπορούν να εξοπλίσουν καλύτερα
τους ναυτικούς για την αντιμετώπιση πιθανών προβλημάτων ψυχικής υγείας και ταυτόχρονα να είναι
σε θέση να αναγνωρίζουν τα μέσα που
απαιτούνται για τον χειρισμό και την αποτελεσματική αντιμετώπιση του bullying. Η εστίαση του αποθετηρίου είναι στην προστασία
και υποστήριξη της σημασίας της καλής ηγεσίας και μιας υγιούς και
υποστηρικτικής εργασιακής κουλτούρας.
Topic outline
-
-
Συντάκτες: Καθηγητής Martin Ziarati, Καθηγητής Δρ Reza Ziarati
Περίληψη: Οι δόκιμοι κατά την θαλάσσια υπηρεσία τους όπως και οι νέοι ναυτικοί συχνά δεν διαχειρίζονται τόσο αποτελεσματικά το στρες όσο οι πιο έμπειροι ναυτικοί. Αντιμετωπίζουν πρωτόγνωρες καταστάσεις και εμπειρίες που δεν έχουν ξανασυναντήσει στο παρελθόν ενώ και το να είναι μακριά από το σπίτι συχνά για πρώτη φορά μπορεί να από μόνο του να προκαλέσει άγχος. Το πρόγραμμα διαχείρισης άγχους αποτελείται από 2 μέρη: Στο πρώτο ασχολούμαστε και συζητάμε για τα τα αίτια του στρες, τους τρόπους διαχείρισης του, πώς αντιμετωπίζουμε τις αρνητικές σκέψεις και πώς προκαλούμε την ανάπτυξη θετικών σκέψεων ενώ αναλύουμε επίσης τον τρόπο ανάπτυξης δυναμικών δεξιοτήτων. Στο δεύτερο μέρος ασχολούμαστε με ορισμένες ασκήσεις για την ανάπτυξη της συγκέντρωσης, με το πως μπορεί να εξαλειφθεί η διαδιακασία αρνητικώνκ σκέψεων, με ασκήσεις αναπνοής για την επίτευξη ηρεμίας και με το πώς μπορούμε να βελτιώσουμε και να αναπτύξουμε την μνήμη.Συντάκτες: Καθ. Δρ. Reza Ziarati, PhD Mariusz Dramski, Captain Heikki Koivisto, Tomaž Gregorič, Καθ. Germán de Melo Rodríguez, Άρης Χρονόπουλος
Περίληψη: Η ψυχική υγεία είναι μια κατάσταση στην οποία το άτομο συνειδητοποιεί τις δικές του ικανότητες, μπορεί να αντιμετωπίσει τις φυσιολογικές πιέσεις της ζωής, μπορεί να λειτουργήσει παραγωγικά και είναι σε θέση να συνεισφέρει στην κοινωνία. Η παρούσα εργασία αναφέρεται στο αποτέλεσμα της έρευνας που διεξήχθη από την C4FF και τους Ευρωπαίους εταίρους της σχετικά με τα προβλήματα ψυχικής υγείας των ναυτικών, εστιάζοντας στον εντοπισμό των προβλημάτων που δημιουργούν ή οδηγούν σε προβλήματα ψυχικής υγείας με σκοπό την εξεύρεση εφικτών αντίμετρων / λύσεων, καθιστώντας έτσι τη ζωή στο πλοίο πιο ευχάριστη.Συντάκτης: Διεθνές Ναυτιλιακό Επιμελητήριο και Διεθνής Ομοσπονδία Εργαζομένων στις Μεταφορές
Περίληψη: Όλοι οι ναυτικοί έχουν το δικαίωμα να εργάζονται χωρίς να υφίστανται παρενόχληση και εκφοβισμό. Δυστυχώς όμως, υπάρχουν ναυτικοί που είναι θύματα παρενόχλησης και εκφοβισμού πάνω στα πλοία. Το Διεθνές Ναυτιλιακό Επιμελητήριο (ICS) και η Διεθνής Ομοσπονδία Εργαζομένων στις Μεταφορές (ITF) θεωρούν την παρενόχληση και τον εκφοβισμό απαράδεκτες πρακτικές και έχουν από κοινού εκδώσει τις ακόλουθες οδηγίες για τις ναυτιλιακές εταιρείες, τους ναυτικούς και τις οργανώσεις τους καθώς και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένων των παρόχων εκπαίδευσης και κατάρτισης, σχετικά με το τι μπορούν να κάνουν για την εξάλειψη της παρενόχλησης και του εκφοβισμού. Εάν κάποιος ναυτικός καταγγείλλει ότι υπήρξε θύμα παρενόχλησης ή/και εκφοβισμού, οι καταγγελίες αυτές πρέπει να λαμβάνονται σοβαρά υπόψη και να διερευνώνται.Συντάκτης: Διεθνής Ναυτιλιακός Οργανισμός (IMO)
Περίληψη: Ο Διεθνής Ναυτιλιακός Οργανισμός έχει αναπτύξει αυτές τις κατευθυντήριες γραμμές για να βοηθήσει όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη να κατανοήσουν καλύτερα τους ρόλους και τις ευθύνες τους όσον αφορά τον μετριασμό και τη διαχείριση του κινδύνου κόπωσης. Οι κατευθυντήριες γραμμές παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τα αίτια και τις συνέπειες της κόπωσης και τους κινδύνους που εγκυμονεί για την ασφάλεια και την υγεία των ναυτικών, την επιχειρησιακή ασφάλεια, την ασφάλεια και την προστασία του θαλάσσιου περιβάλλοντος. Αναπτύχθηκε για να βοηθήσει όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη να συμβάλουν στον μετριασμό και τη διαχείριση του προβλήματος της κόπωσης.Συντάκτες: Ενώσεις εφοπλιστών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Εργαζομένων στις Μεταφορές, Odile Quintin
Περίληψη: Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές έχουν ως στόχο να βοηθήσουν τις εταιρείες να αναγνωρίσουν παραδείγματα παρενόχλησης ή/και εκφοβισμού, να εντοπίσουν περιστατικά μέσω της χρήσης αποτελεσματικών διαδικασιών καταγγελιών και έρευνας και να εξαλείψουν την παρενόχληση και τον εκφοβισμό κατά τρόπο που να δείχνει με σαφήνεια τα οφέλη για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη από έναν χώρο εργασίας χωρίς παρενόχληση και εκφοβισμό. Αφορούν τόσο τους χώρους εργασίας πάνω στα πλοία όσο και αυτούς στην ξηρά. Στην παραπάνω διαδικασία, η εταιρεία θα πρέπει να εμπλέξει το εργατικό δυναμικό της και/ή τις συνδικαλιστικές οργανώσεις. Κατά περίπτωση και λαμβάνοντας υπόψη τα εθνικά νομικά συστήματα, οι εταιρικές πολιτικές ενάντια στην παρενόχληση και τον εκφοβισμό θα πρέπει να ενσωματώνονται στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.Συντάκτες: Johanna Beswick, Joanne Gore, David Palferman
Περίληψη: Ο εκφοβισμός (Bullying) φαίνεται να έχει μια σειρά από αρνητικές συνέπειες ατομικά με τη μορφή του στρες και της κακής ψυχικής υγείας. Η έκθεση εξετάζει τους ορισμούς του εκφοβισμού στην εργασία και επισημαίνει μια σειρά από εργαλεία που έχουν χρησιμοποιηθεί για τη διερεύνηση του φαινομένου αυτού. Εξετάζει επίσης άλλους τομείς της βιβλιογραφίας, συμπεριλαμβανομένων των μελετών για τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές, το ψυχολογικό συμβόλαιο και την δικαιοσύνη στον οργανισμό που μπορεί να συμβάλουν στην κατανόηση του εκφοβισμού στην εργασία. Η έκθεση συνοψίζει μια άσκηση που πραγματοποιήθηκε για τον εντοπισμό των κοινώς περιγραφόμενων απαράδεκτων συμπεριφορών και καταλήγει στο συμπέρασμα ότι πολλές από αυτές τις συμπεριφορές είναι παρόμοιες με εκείνες τις κακές πρακτικές διαχείρισης που επισημαίνονται στα πρότυπα διαχείρισης της HSE.Συντάκτης: Διεθνές Δίκτυο Πρόνοιας και Βοήθειας των Ναυτικών
Περίληψη: Η ψυχική υγεία είναι ζωτικής σημασίας για το πόσο καλά οι εργαζόμενοι εμπλέκονται, παρακινούνται και είναι σε θέση να εκτελούς αποτελεσματικά τους ρόλους τους. Οι εργαζόμενοι με καλή ψυχική υγεία είναι πιο πιθανό να είναι πιο παραγωγικό, να αποδίδουν καλύτερα και να έχουν λιγότερα ατυχήματα. Είναι προς το συμφέρον του εργοδότη να εφαρμόσει πολιτικές και πρακτικές που προάγουν την καλή ψυχική υγεία και μετριάζουν τις επιπτώσεις των στρεσογόνων παραγόντων που σχετίζονται με την εργασία, όπου είναι δυνατόν. Ο παρών οδηγός αποσκοπεί στην παροχή χρήσιμων πληροφοριών για τις ναυτιλιακές εταιρείες και τις εταιρείες διαχείρισης πλοίων σχετικά με τον καλύτερο τρόπο χάραξης και εφαρμογής πολιτικών και πρακτικών ψυχικής υγείας για την προώθηση και την προστασία της θετικής ψυχικής υγείας στην ξηρά και στο πλοίο.Συντάκτης: Διεθνές Δίκτυο Πρόνοιας και Βοήθειας των Ναυτικών
Περίληψη: Το Διεθνές Δίκτυο Πρόνοιας και Βοήθειας των ναυτικών εγκαινιάζει την «ΨΥΧΙΚΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ (MENTAL CARE)» ως ένα από τα θέματα του Προγράμματος Πληροφόρησης για την Υγεία των ναυτικών. Αν και τα ψυχολογικά προβλήματα είναι πολύ συνηθισμένα μεταξύ των ναυτικών, η ψυχική υγεία των ναυτικών μόλις πρόσφατα άρχισε να λαμβάνει την προσοχή που της αξίζει. Πολλά από τα διορθωτικά μέτρα για μικρά προβλήματα βρίσκονται στα χέρια εκείνων που δημιουργούν τις συνθήκες υπό τις οποίες οι ναυτικοί εργάζονται και ζουν. Οι συνάδελφοι και οι φίλοι είναι συχνά σε θέση να σχηματίσουν μια εντύπωση της ψυχικής κατάστασης ενός ατόμου πολύ πιο εύκολα από έναν γιατρό. Ως εκ τούτου, οι ναυτικοί μπορούν να αλληλοβοηθούνται με αυτόν τον τρόπο.Συντάκτης: SHIP Seafarers` Health Information Programme
Περίληψη: Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την ψυχική υγεία των ναυτικών· όπως το εργασιακό στρες, πιέσεις από την οικογένεια, η περιορισμένη χρονικά άδεια στην ξηρά και πολλά άλλα. Το να είσαι μακριά στη θάλασσα μπορεί επίσης να καταστήσει δύσκολη την πρόσβαση στη στήριξη. Ωστόσο, η βοήθεια είναι εκεί έξω! Αυτός ο οδηγός αυτοβοήθειας περιγράφει κάποιες δεξιότητες, ασκήσεις και στρατηγικές αντιμετώπισης για να σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε τα συναισθήματά σας όταν η ζωή γίνεται αγχωτική ή η διάθεσή σας είναι χαμηλή. Το ISWAN είναι μια διεθνής φιλανθρωπική οργάνωση που είναι αφιερωμένη στην ανακούφιση των δυσκολιών ή των αγωνιών των ναυτικών όλων των εθνικοτήτων, των φυλών, των χρωμάτων και των πεποιθήσεων, ανεξάρτητα από το φύλο.
Συντάκτης: safety4sea.com
Περίληψη: Κάθε 40 δευτερόλεπτα, κάποιος στον κόσμο χάνει τη ζωή του από αυτοκτονία, ένας αριθμός που θα μπορούσε να δικαιολογήσει ένα παγκόσμιο ενδιαφέρον για μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση σε θέματα ψυχικής υγείας. Στον ναυτιλιακό κόσμο, τα ζητήματα ψυχικής υγείας σχετίζονται με τη φύση της εργασίας των ναυτικών, η οποία χαρακτηρίζεται όχι μόνο από τις εντατικές ώρες εργασίας, αλλά και από την απομόνωση, την απομάκρυνση από την οικογένεια για πάρα πολύ καιρό, την κούραση και πολλά άλλα. Με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας Ψυχικής Υγείας 2019, ο ΠΟΥ δίνει έμφαση στην πρόληψη των αυτοκτονιών, ένα ζήτημα που φαίνεται να κερδίζει περισσότερη προσοχή στον ναυτιλιακό κόσμο.Συντάκτης: UK P&I CLUB
Περίληψη: Η ψυχική υγεία επηρεάζει ναυτικούς όλων των ηλικιών, εθνικοτήτων και τάξεων. Μια πρόσφατη ανάλυση της ψυχικής υγείας των ναυτικών αποκάλυψε ότι το άγχος, η κοινωνική απομόνωση, η πίεση της εργασίας και ο διαταραγμένος ύπνος είναι φαινόμενα που απαντώνται στους ναυτικούς και μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την ψυχική τους υγεία. Η αναγνώριση των προβλημάτων ψυχικής υγείας είναι το πρώτο βήμα για την πρόσβαση στην υποστήριξη που απαιτείται για την ανάκαμψη. Η ψυχική υγεία μπορεί να επηρεάσει τον καθένα και μπορεί να δημιουργήσει αίσθηση εξίσου άσχημη, ή και ακόμα χειρότερα, όπως η σωματική ασθένεια — αλλά μόνο εσείς δεν μπορείτε να τη δείτε. Πολλά από τα διορθωτικά μέτρα ειδικά για τα μικρά προβλήματα, βρίσκονται συχνά στα χέρια εκείνων που δημιουργούν τις συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες οι ναυτικοί εργάζονται και ζουν.
Συντάκτης: Κυβέρνηση της Αυστραλίας — Αυστραλιανή Αρχή Ναυτικής Ασφάλειας
Περίληψη: Η καλή ψυχική υγεία είναι σημαντική τόσο για την προσωπική ευεξία όσο και για την εργασιακή απόδοση. Ωστόσο, η ψυχική υγεία των ναυτικών έχει γίνει ένας τομέας αυξημένης ανησυχίας. Οι αναφορές για προβλήματα ψυχικής υγείας στη θάλασσα έχουν γίνει όλο και πιο συνηθισμένες, και τα στοιχεία δείχνουν ότι το να είσαι ναυτικός είναι ένα επάγγελμα με αυξημένο κίνδυνο αυτοκτονιών.
Η κοινωνική απομόνωση, τα μακρά ωράριο εργασίας, οι εμπορικές και κανονιστικές πιέσεις είναι ορισμένοι παράγοντες που μπορούν να συμβάλουν στην κακή ψυχική υγεία των ναυτικών. Σε αυτήν την έκδοση συζητάμε πιθανούς παράγοντες κινδύνου και ευρήματα από μερικές από τις πιο πρόσφατες μελέτες σχετικά με την ψυχική υγεία των ναυτικών — συμπεριλαμβανομένων προτάσεων για τον τρόπο υποστήριξης της καλής ψυχικής υγείας στη θάλασσα.Συντάκτης: Helen Sampson και Neil Ellis, Διεθνές Κέντρο Ερευνών Ναυτικών, Σχολή Κοινωνικών Επιστημών, Πανεπιστήμιο του Κάρντιφ
Περίληψη: Η έρευνα αυτή επιδίωξε να δώσει μια νέα εικόνα για το ζήτημα της ψυχικής υγείας των ναυτικών. Υιοθετεί μια διαφορετική προσέγγιση στο ζήτημα και επιδιώκει να να διευκρινιστεί κατά πόσον η ψυχική υγεία των ναυτικών θεωρείται σημαντικό πρόβλημα από τα βασικά ενδιαφερόμενα μέρη· ποιοι παράγοντες προσδιορίζουν οι ναυτικοί ότι υποστηρίζουν ή υπονομεύουν την ψυχική υγεία και ευημερία επί του πλοίου· και ποιες πολιτικές και πρακτικές θα μπορούσαν να εφαρμοστούν από τις ναυτιλιακές εταιρίες προκειμένου να παρασχεθεί καλύτερη στήριξη στην ψυχική υγεία και ευημερία των ναυτικών. Η έρευνα συνδύασε τη χρήση αυτόνομων ερωτηματολογίων, ερωτηματολογίων με συνέντευξη, ημιδομημένων συνεντεύξεων και ανάλυσης των δεδομένων που παρείχαν οι ασφαλιστικές εταιρείες.Συντάκτης: Ship Operations Cooperative Program
Περίληψη: Αυτός ο οδηγός βέλτιστων πρακτικών έχει δημιουργηθεί για την αντιμετώπιση περιπτώσεων σεξουαλικής επίθεσης, σεξουαλικής παρενόχλησης και άλλων απαγορευμένων συμπεριφορών στον εμπορικό ναυτικό των ΗΠΑ. Συγκεκριμένα ζητήματα που εξετάζονται, εκτός από τη σεξουαλική επίθεση και τη σεξουαλική παρενόχληση, περιλαμβάνουν τα αντίποινα, την παρέμβαση των παρευρισκομένων, τον εκφοβισμό, τον εξαναγκασμό, την παρακολούθηση, την καταδίωξη και άλλες απαγορευμένες συμπεριφορές. Ο στόχος είναι μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας που προωθεί τη συνεργασία, τον αμοιβαίο σεβασμό, την ευθύνη και τη λογοδοσία για την επιτυχία της βιομηχανίας μας. Αυτές οι αρχές ισχύουν είτε ο χώρος εργασίας είναι πλοίο, θαλάσσιος τερματικός σταθμός, γραφείο ή οποιοδήποτε άλλο περιβάλλον.Συντάκτης: American Club, American Steamship Owners mutual protection & Indemnity Association, Inc.
Περίληψη: Η ψυχική ευεξία, αν και συχνά παραβλέπεται, είναι μια σημαντική πτυχή της υγείας και της ευημερίας του πληρώματος σε ένα πλοίο. Τα ατυχήματα ή τα περιστατικά που προκύπτουν από την ψυχική κατάρρευση ενός ναυτικού θα έχουν σημαντικές συνέπειες τός για την εταιρεία όσο και για το πλήρωμα του πλοίου. Στην θαλάσσια κοινότητα, η κατανόηση και η συμμετοχή σε θέματα ψυχικής υγείας είναι ζωτικής σημασίας. Σε αυτές τις οδηγίες, θα επανεξετάσουμε μερικούς από τους κοινούς παράγοντες κινδύνου μιας υπό ανάπτυξη ψυχικής κατάστασης και θα προτείνουμε μέτρα για την πρόληψη ή τη θεραπεία ενός περιστατικού στο πλοίο. Το να αναγνωρίζετε τα συμπτώματα όπως αναπτύσσονται, ή τα σημάδια έγκαιρης προειδοποίησης, μπορεί και θα κάνει τη διαφορά.Συντάκτες: Laura Carballo Pineiro, Momoko Kitada
Περίληψη: Το επάγγελμα του ναυτικού θεωρείται ανδρικό επάγγελμα. Αυτή η αντίληψη εξακολουθεί να είναι κοινή σε πολλά μέρη του κόσμου και είναι δύσκολο να αποκτηθεί ακριβής εικόνα για τον αριθμό των γυναικών ναυτικών. Το παρόν έγγραφο αναλύει τους υφιστάμενους μηχανισμούς για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης από κοινωνικο-νομική άποψη και υποστηρίζει ότι είναι απαραίτητη μια εξατομικευμένη προσέγγιση σε αυτό το επιζήμιο πρόβλημα. Η απροθυμία των επαγγελματιών του ναυτιλιακού κλάδου να αναφέρουν τυχόν ζητήματα επί του πλοίου επιδεινώνεται σε περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης και, ως εκ τούτου, πρέπει να υποστηριχθεί έντονα μια πολιτική μηδενικής ανοχής προκειμένου να υλοποιηθεί ένα εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από διακρίσεις.Συντάκτες: Sophia Bullard, Saidul Alom, Stuart Last
Περίληψη: Το ναυτικό επάγγελμα θεωρείται σκληρή ενασχόληση λόγω της φύσης του επαγγέλματος και των δύσκολων συνθηκών που επικρατούν στη θάλασσα. Οι ναυτικοί συχνά θεωρούνται «σκληροί άνθρωποι», αλλά μια προηγούμενη έκθεση της Sailors’ Society το 2016 αποκάλυψε ότι από μια μελέτη με περισσότερους από 1.000 ναυτικούς, το 25% ανέφερε ότι έχουν εμφανίσει συμπτώματα κατάθλιψης, ενώ το 45% αυτών δεν ζήτησε βοήθεια. Η Maritime Labour Convention (Σύμβαση Ναυτικής Εργασίας - MLC) αναγνώρισε τις αρνητικές επιπτώσεις που μπορεί να έχει ο εκφοβισμός και η παρενόχληση στην υγεία και την ευημερία των ναυτικών και ψήφισαν να εντάξουν τα ζητήματα αυτά στο πλαίσιο του κανονισμού 4.3 — του κώδικα προστασίας ατυχημάτων καθώς και της υγείας και της ασφάλειας.Συντάκτης: Serdar Kum, Alaaddin Yildiray Ertas
Περίληψη: Ο όρος «mobbing» σημαίνει «εκφοβισμός ενός ατόμου από μια ομάδα». Αυτό συμβαίνει συνήθως μεταξύ των εργαζομένων. Τα κύρια αποτελέσματα της παρενόχλησης είναι η δημιουργία άγχους και η μείωση της απόδοσης των εργαζομένων στην εργασία. Η έρευνα δείχνει ότι η παρενόχληση είναι ιδιαίτερα συχνή στον δημόσιο τομέα. Σε αυτή τη μελέτη, εφαρμόστηκε μια έρευνα ερωτηματολογίου σε πλοία, ναυπηγεία, δημόσιες και ιδιωτικές εταιρείες για να κατανοήσουμε πόσο συχνά οι εργαζόμενοι εκτίθενται σε παρενόχληση. Μέσα από την ανάλυση των αποτελεσμάτων, έχει επίσης ως στόχο να λάβει πληροφορίες σχετικά με τους λόγους και τις αιτίες της παρενόχλησης, ενώ στη συνέχεια μπορούμε να πάρουμε κάποιες χρήσιμες συμβουλές για αυτό το θέμα.Συντάκτης: Μαρκ Ντίκινσον
Περίληψη: Αυτό το πακέτο για την προστασία και τον σεβασμό δημιουργήθηκε ως παροχή για τα μέλη της Nautilus International. Οι κύριοι στόχοι της είναι οι εξής: Να ενημερώσει τα μέλη σχετικά με το έργο που επιτελεί ο Nautilus για την αντιμετώπιση του εκφοβισμού και της παρενόχλησης στον ναυτικό χώρο εργασίας, Να βοηθήσει τα μέλη να κατανοήσουν τι συνιστά εκφοβισμό και παρενόχληση και να προσδιορίσουν εάν υφίστανται εκφοβισμό ή παρενόχληση, Να συμβουλεύσει τα μέλη για το τι μπορούν να κάνουν σχετικά με τον εκφοβισμό και την παρενόχληση και να εξηγήσουν πώς μπορεί να βοηθήσει ο Nautilus. Κατά την ανάπτυξη των δικών της διαδικασιών, η Nautilus έχει βασιστεί σε επιτυχημένες πρακτικές και έγγραφα παροχής συμβουλών που αναπτύχθηκαν από άλλους οργανισμούς, όπως συνδικάτα και κυβερνητικά όργανα.Συντάκτες: Δρ Sergiu Serban, Δρ Cătălin Popa, Δρ Carmen Luminita Cojocaru
Περίληψη: Τα σημαντικότερα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες ναυτικοί κατά τη διάρκεια της προσαρμογής ή των σταδίων της επαγγελματικής τους εισαγωγής στα πλοία είναι η σεξουαλική παρενόχληση, οι διακρίσεις, οι προκαταλήψεις αλλά και η παρενόχληση. Ο τελευταίος είναι ο πιο συχνά συναντόμενος παράγοντας που αυξάνει σε σημασία εξαιτείας των ερευνών που πραγματοποιήθηκαν την τελευταία δεκαετία στα πλοία. Οι συγγραφείς, ως μέλη της ομάδας του έργου MENTORESS, που υλοποιήθηκε στο πλαίσιο του Erasmus+ KA2 έχουν αναπτύξει αυτή τη μελέτη με στόχο να περιγράψουν αυτό το έντονα αισθητό φαινόμενο στα πλοία, επιδιώκοντας να αποκαλύψουν το ρόλο του οργανισμού και των δομών διαχείρισής πάνω στο θέμα αυτό.
Συντάκτης: Πέτρος Ν.
Περίληψη: Στον πολυπολιτισμικό και ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο της ναυτιλίας, οι άνθρωποι της ίδιας ή διαφορετικής εθνικότητας, νοοτροπίας και τρόπου σκέψης οι οποίοι πιθανότατα δεν έχουν συναντηθεί ποτέ στο παρελθόν, υποχρεούνται να αναπτύξουν σε σύντομο χρονικό διάστημα ένα κοινό κανάλι επικοινωνίας, να δουλέψουν μαζί, να συνεργαστούν σε καθημερινή βάση, να ζήσουν μαζί στο σκάφος, να δώσουν εντολές και να ακολουθήσουν οδηγίες. Σε τέτοιο εργασιακό περιβάλλον, μπορεί να προκύψουν προσβλητικές ή επιζήμιες συμπεριφορές μεταξύ συναδέλφων κάθε φορά που ανταλάσονται επιχειρήματα ή οι άνθρωποι ξεπερνούν τα καθορισμένα όρια ή απλά επειδή αυτοί οι τύποι συμπεριφοράς θα τους κάνουν να αισθάνονται «κυρίαρχοι» εναντίον των άλλων. Αυτές οι συμπεριφορές ονομάζονται εκφοβισμός, παρενόχληση και bullying.Συντάκτης: Morten Birkeland Nielsen
Περίληψη: Υποθέτουμε ότι τα εξεταζόμενα στυλ ηγεσίας έχουν άμεσες και έμμεσες σχέσεις μέσω ομαδικών συμπεριφορών για λόγους συνοχής και ασφάλειας, με δείκτες εκφοβισμού μεταξύ των υφισταμένων (της ηγεσίας). Οι μεταβλητές προς εξέταση αξιολογήθηκαν σε τυχαίο δείγμα που περιλάμβανε 594 ναυτικούς από δύο νορβηγικές ναυτιλιακές εταιρείες. Η ηγεσία του Laissez-faire συνδέθηκε με αυξημένο κίνδυνο έκθεσης σε συμπεριφορές εκφοβισμού, με αυτοαποκαλούμενη θυματοποίηση από τον εκφοβισμό και επίσης με διάπραξη πράξεων εκφοβισμού. Οι αναλύσεις των έμμεσων επιπτώσεων έδειξαν ότι η σχέση μεταξύ μετασχηματιστικής ηγεσίας και εκφοβισμού έχει πλήρη συσχέτιση με τις αντιλήψεις ασφαλείας της ομάδας, ενώ μια μερική και έμμεση μόνο συσχέτιση πάλι μέσω αντιλήψεων ασφαλείας παρατηρήθηκε για την αυθεντική ηγεσία.Συντάκτης: Victoria`s hub για τις υπηρεσίες υγείας και τις επιχειρήσεις, Κυβέρνηση της πολιτείας Victoria
Περίληψη: Ορισμένες πράξεις εκφοβισμού και παρενόχλησης είναι εύκολο να εντοπιστούν, αλλά άλλες μπορεί να είναι πιο δύσκολο να αναγνωριστούν και να αντιμετωπιστούν. Μερικές φορές ένα άτομο μπορεί να αγνοεί ότι η συμπεριφορά του είναι μια μορφή εκφοβισμού ή παρενόχλησης και μπορεί επίσης να αγνοεί τη ζημιά που προκαλεί στους συναδέλφους του και στον χώρο εργασίας. Οι εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με τον εκφοβισμό και την παρενόχληση μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να βοηθηθεί ένα άτομο να αναγνωρίσει και να αναλάβει την ευθύνη για τις ενέργειές του, καθώς και ένας καλός τρόπος για να βοηθηθεί το άτομο που εκφοβίζεται ή παρενοχλείται να γνωρίζει τι μπορεί να κάνει.
Συντάκτης: Ιστολόγιο Maritime Zone
Περίληψη: Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία της Nautilus International, το 50% των ναυτικών έχει βιώσει κάποια μορφή εκφοβισμού, παρενόχλησης ή διακρίσεων στη θάλασσα. Προφανείς παράγοντες όπως οι πολλές ώρες σκληρής δουλειάς, το άγχος, το να ζουν σε ανεπιθύμητη εγγύτητα με άλλους ανθρώπους δηλητηριάζουν την εργασιακή ατμόσφαιρα. Συνεπάγεται εξαντλητικές διαμάχες για εργασιακά θέματα ή χειρότερα εκφοβισμό, παρενόχληση και άλλες μορφές ακατάλληλης συμπεριφοράς. Παρακάτω θα εξετάσουμε προσεκτικά το πρόβλημα των συγκρούσεων επί του σκάφους και τους τρόπους με τους οποίους οι ναυτικοί μπορούν να αντιμετωπίσουν δυσάρεστα άτομα με τα οποία αναγκαστικά κολλάνε κατά τη διάρκεια ενός ταξιδιού. Παρουσιάζονται επίσης μερικά βήματα για να προστατευθείτε από τον εκφοβισμό και την παρενόχληση.
- Συντάκτης: Penelope Robotis; IMEQ; Επικεφαλής Τμήματος Ψυχολογίας
Περίληψη: Το επάγγελμα του ναυτικού θεωρείται από παλιά μια σκληρή ενασχόληση λόγω της αρρενωπής φύσης του επαγγέλματος και των δύσκολων συνθηκών που επικρατούν στη θάλασσα. Οι ναυτικοί συχνά θεωρούνται σκληροί «άνθρωποι» στον τομέα τους, αλλά σε αντίθεση με αυτή την μεροληπτική αντίληψη, τα πρόσφατα ευρήματα μιας μελέτης σε περισσότερους από 1000 ναυτικούς αναφέρουν ότι το 25% των ναυτικών έχει βιώσει καταθλιπτικά συμπτώματα κατά τη διάρκεια μιας περιόδου δύο εβδομάδων, ενώ το 45% αυτών δεν ζήτησε βοήθεια (sailors’ society). Οι ναυτικοί είναι εξίσου ευάλωτοι στις ψυχολογικές ιέσεις όσο και ο γενικός πληθυσμός. Συντάκτης: Καθηγητής Martin Ziarati, Καθηγητής Δρ Reza Ziarati
Περίληψη: Το Πρόγραμμα Horizon – Stress at Sea, είναι ένα σημαντικό ευρωπαϊκό ερευνητικό έργο αποτελούμενο από πλοιάδα εταίρων με στόχο την παροχή εμπειρικών δεδομένων για την καλύτερη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο τα πρότυπα τήρησης βαρδιών στα πλοία (watchkeeping) μπορούν να επηρεάσουν τους ναυτικούς. Το έργο δημιουργήθηκε με σκοπό: να καθορίσει και χρησιμοποιήσει επιστημονικές μεθόδους για τη μέτρηση της κόπωσης σε διάφορα ρεαλιστικά σενάρια θαλάσσιας ναυσιπλοΐας με τη χρήση προσομοιωτών γέφυρας, μηχανοστάσιου και φορτίου, να συλλέξει εμπειρικά δεδομένα σχετικά με τις γνωστικές επιδόσεις των ναυτικών που ασκούνται στο πλαίσιο αυτών των ρεαλιστικών σεναρίων, να αξιολογήσει τις επιπτώσεις της κόπωσης στις επιδόσεις λήψης αποφάσεων και να καθορίσει τις συνθήκες για την ελαχιστοποίηση των κινδύνων για τα πλοία και τα φορτία τους, τους ναυτικούς, τους επιβάτες και το θαλάσσιο περιβάλλον.